加惠EAP中心以深耕諮商、社福相關領域多年經驗，結合致力推廣之Focusing澄心聚焦課程，整合諮商、諮詢與企業教練模式，提供多元服務內容。
服務內容
一、身心健康相關講座或活動
由心理師與教練提供各式課程、工作坊、成長團體，協助提升主管與同仁間溝通、增加同仁凝聚力、增進危機事件辨識與處理能力、壓力調適能力等廣泛多元主題。
主要課程種類如下：
（一）員工關懷講座
1. 職場溝通力
-人際職場溝通力
-新進員工適應力
-深度傾聽同理心
-如何面對奧客？
2. 生活幸福力
-一個人的幸福
-兩個人的正向互動
-自我身心照顧
（二）紓壓講座
1.自我照顧力
-在職場中安頓身心
-情緒放輕鬆
-舒壓繪畫班
2.澄心聚焦系列課程
-澄心體驗
-與情緒好好對話
3.安住身心靈
-動中冥想
-芳香療癒冥想
二、個別諮詢 由具備合格證照且有相當經驗之諮商或臨床心理師提供服務。協助員工因應影響工作效能之壓力、職場、家庭、人際、感情、生活...等議題。
員工協助方案進行方式
A、訓練發展⽅案（TDP）服務：
全方位照顧主管及同仁的工作與生活議題，改善工作情緒與專注力；規劃不同企業課程，協助強化主管管理與溝通能力，以及員工因應個人議題與情緒調適能力。
- 一般職場講座
- 主題工作坊
B、職場壓力管理方案（Workplace Stress Management Program, WSM） 職場壓力管理方案（WSM）服務程序包含：
1、評估服務執行流程： -藉由訪談人力資源管理或勞工安全相關部門，評估組織當前情況。 -評估職場力壓力風險：藉由同仁自陳問卷，蒐集、評估同仁情況，進行同仁報告解
釋，並蒐集資料，以進行公司整體職場狀況之資料統整與分析。
-提供組織分析報告：協助人力資源管理或勞工安全相關部門與主管，了解公司員工整體壓力概況
2、執行改善方案：
-安排員工壓力管理與調適講座，並針對⾼壓⼒員⼯進⾏關懷輔導。
-評估⽅案效果：提出改善方案、且具體執行後，再次藉由問卷評估方案成效，且針對方案執行效果提供後續調整與改善建議。
** 由加惠基金會EAP中心執行改善方案：安排員工壓力管理與調適講座，並針對高壓力員工進行關懷輔導，餘建議或輔導貴公司人資或行政人員執行之。
Ｃ. 危機減壓（FirstCall/CrisisCallService）
職場難免遭遇同仁因為意外/職災過世，或因工作不適任、組織調整，而面臨解職或職務調整的情況，或是自身、生活突發事件與危機，這些事件，都可能影響同仁工作狀況，甚至連帶引發其他同事的情緒與工作。加惠基金會EAP中心之服務，可針對部門團隊與員工，提供不同服務與輔導。
-針對部門團隊之服務：針對公司同仁意外或疾病死亡、解職、職務調動，引發之團隊情緒不安或壓⼒，加惠心理諮商文教基金會 EAP 提供危機事件後之安心團體服務，協助同仁調適心理狀態。
-針對員工個人之服務：針對因心理健康議題、家庭或工作身心壓力，影響工作表現之同仁，提供短/中期支持協助計畫，幫助同仁安定情緒，回復良好工作狀態。
(Photo by CoWomen on Unsplash)